COMMUNIQUE CGT

18 mai 2016 | Ecrit par SMATHY |

Le 49-3 n’y changera rien

 

Le 19 mai, une seule exigence, le RETRAIT de la « loi travail » !

Rassemblement 12h au square de la gare

La lutte est plus que jamais décisive !

Loi Travail : Calendrier parlementaire

Le projet de loi Travail (version 49-3) repart au sénat pour un nouvel examen en juin : – Auditions prévues à partir du 17 mai,

– Etude du texte à partir du 1er juin,

– 1 ère lecture au sénat du 13 au 24 juin ;

Le nouveau texte repart ensuite devant la commission mixte paritaire (sénateurs et députés), avant une dernière lecture à l’Assemblée nationale où il sera à nouveau modifié pour une éventuelle adoption courant juillet, vraisemblablement avec l’aide d’un nouveau 49-3 engageant la responsabilité du gouvernement.

LE 9 AVRIL ON MARCHE POUR LE RETRAIT DE LA LOI TRAVAIL ET POUR LE PROGRÈS SOCIAL !

06 avril 2016 | Ecrit par SMATHY |

       Résultat de recherche d'images pour ""         Samedi 9 avril, ensemble, salariés, privés d’emplois, jeunes,

                                                                                                    retraités, entre amis, en famille toutes et tous à la manif !

Pas d’excuse pour ne pas venir manifester :

2 rassemblements au programme de cette journée à Charleville-Mézières 

2 raisons de venir grossir les rangs des manifestants avec la CGT pour le retrait de la loi travail !

Rassemblement place Ducale à 10h 30. Départ de la manifestation 11h. (à l’appel de l’UD CGT 08)

Rassemblement préfecture à 12h 30. Départ de la manif 13h. (à l’appel de l’USTM CGT 08)

Point de ralliement des 2 cortèges : 13 h 30 pont des 2 villes

La loi «El Khomri» c’est quoi? C’est travailler plus pour gagner moins, c’est plus de droits pour les employeurs et moins pour les salariés. Le projet de loi c’est pouvoir être viré plus facilement, c’est subir le chantage à l’emploi en favorisant les licenciements y compris avec des licenciements économiques dans des groupes dégageant des bénéfices !

C’est le risque maximal pour les salariés et la sécurité pour les actionnaires, alors que les dividendes qui leurs sont versés progressent chaque année. C’est aussi la remise en cause des 35 heures et des repos alors que travailler 32 heures est la solution pour travailler mieux et travailler tous. La remise en cause des 35 heures affectera à la fois la vie dans le travail et hors travail en pénalisant, notamment encore  les femmes.

 

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